بررسی وضعیت پیروان موثر در حوزه های بهداشت و درمان علوم پزشکی شاهرود

رابطه بین رهبران و پیروان همانند شبکه ای است که سرپرستان برای سرپرستان خود نقش مرئوس را بازی می کنند و به نوبه خود آنها نیز نقش مرئوس را برای مافوق های خود ایفا می نمایند. به طور دقیق تر، کارگران، دنبال روی سرپرستانی هستند که به نوبه خود آنها نیز از مدیران شان تبعیت می کنند. هدف این پژوهش بررسی وضعیت پیروان موثر در حوزه های بهداشت و درمان علوم پزشکی شاهرود می باشد. این پژوهش یک پژوهش نیمه تجربی است و با مشارکت ۶۰ نفر از کارکنان زن و مرد حوزه های بهداشت و درمان علوم پزشکی شاهرود صورت پذیرفت. در این پژوهش آزمون های مانوا چند متغیره، تحلیل واریانس اندازه های مکرر و همچنین آزمون های تعقیبی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد هر دو بعد متغیر وضعیت پیروان موثر شامل تعهد و بهبود مستمر بر جنسیت زنان و کارکان دارای تفاوت معناداری می باشد. همچنین کارکنان سنادی تمال بیشتری به پیروی موثر و دارای میانگین بالاتری نسبت به سایر بخش ها داشتند.

Keywords:

پیروی استراتژیک , تعهد بهبود مستمر , حوزه های بهداشت و درمان شاهرود