تاثیر خودکارآمدی و حمایت سرپرست بر قصد ترک خدمت با میانجی گری درگیری شغلی

هدف این پژوهش، بررسی میزان تاثیر خودکارآمدی و حمایت سرپرست بر قصد ترک خدمت با میانجی گری درگیری شغلی می باشد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از منظر روش و ماهیت از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کارکنان بخش توزیع و فروش شرکت مواد غذایی طبیعت در شهر تهران هستند (۲۰۰ نفر). بر این اساس حجم نمونه با توجه به معلوم بودن حجم جامعه براساس فرمول کوکران ۱۳۰ نفر انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بسته باطیف پنج گزینه ای لیکرت است که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده در میان نمونه آماری توزیع شده بود. لازم به ذکر است پایایی پرسشنامه از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی محتوا مورد تائید قرار گرفت. با توجه به تجزیه و تحلیل داده ها که ازطریق نرم افزار پی ال اس انجام گرفت نشان داده شد که: خودکارآمدی و حمایت سرپرست هم به طور مستقیم و هم غیر مستقیم (از طریق درگیری شغلی) بر قصد ترک خدمت تاثیر دارد.

Keywords:

خودکارآمدی , حمایت سرپرست , قصد ترک خدمت , درگیری شغلی