ارائه الگویی برای تحول فرهنگ مدیریت وسازمان در ایران (تغییر نگرش شهروندان)

دراین مقاله با هدف معرفی الگویی برای تحول فرهنگ مدیریت وسازمان در ایران، ضمن تعریف فرهنگ ، سازمان و مدیریت، به بررسی مفهوم فرهنگ مدیریت وسازمان در ایران پرداخته شده وبا بیان ضرورت اهمیت تغییردر فرهنگ مدیریت وسازمان در ایران، نگرانی های پژوهشگر ارائه شده است. پیوستار بهره مندی از فرهنگ مدیریت و دانش مدیریت جهت رسیدن به اهداف سازمان ها تدوین شده و به کارکردها و دستاورد های سازمان ها در ایران وغرب پرداخته شده است. در ادامه عوامل تاثیرگذار بر تغییر فرهنگ مدیریت و سازمان در ایران تشریح شده و از رهگذر آن الگویی برای تغییردر فرهنگ مدیریت وسازمان ارئه شده است.در پایان جهت طراحی نقشه راه متوازن وکارامد برای تحول فرهنگ مدیریت وسازمان در ایران، یک چهارچوب کلی ارائه شده است که لازم است جداگانه درقالب یک طرح پزوهشی به ابعاد آن به تفصیل پرداخته شود.

Keywords:

تقسیم کار اجتماعی , کارکردهای مدیریت , فرهنگ مدیریت و سازمان , نوآوری مدیریتی , فرایند تحول