واکاوی تحقق مدیریت جهادی بر مبنای مدیریت دانش از طریق اثر گذاری فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی

این مقاله با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش در تحقق مدیریت جهادی انجام پذیرفت. بر این اساس، روش پژوهش برحسب هدف، کاربردی و برحسب روش گردآوری داده ها، توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه ی مدیران صنعتی استان تهران بود که تعداد آنها در حدود ۹۰۰۰ نفر بود. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان و بر اساس نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای، ۳۶۸ نفر برآورد شد. داده ها در دو بخش کتابخانه ای ومیدانی گردآوری شد. در بخش میدانی با استفاده از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، خرد سازمانی اشمیت و همکاران (۲۰۱۲) و مدیریت دانش لاوسون ( (۲۰۰۳، داده ها جمع آوری گردید. برای سنجش روایی از روایی ظاهری، محتوایی و سازه استفاده شد که نشان از روا بودن ابزار داشت. همچنین پایایی ابزار با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی محاسبه گردید که نتایج بیانگر پایا بودن ابزار اندازه گیری بود. تجزیه وتحلیل داده ها در دو بخش توصیفی (میانگین، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و استنباطی (مدلسازی معادلات ساختاری) انجام پذیرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان دادند که با توجه به نقش میانجی مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی تحقق مدیریت جهادی تاثیر دارد. یافته های ضمنی پژوهش نیز نشان داد که فرهنگ سازمانی بر خرد سازمانی تاثیر دارد؛ فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش مدیران تاثیر دارد و علاوه بر این، مدیریت دانش بر خرد سازمانی تحقق مدیریت جهادی تاثیر دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , خرد سازمانی , مدیریت جهادی , مدیریت دانش