تعیین رابطه بین گرایش استراتژیک با عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی قطعات خودرو استان آذربایجان شرقی)

Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 203

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-10-2_009

تاریخ نمایه سازی: 1 بهمن 1400

Abstract:

موقعیت کلیدی استراتژی کسب وکار در تصمیم گیریهای سازمانی، دلیلی است که بررسی رابطه بین استراتژی با نتایج عملکردی حاصل از آن با استفاده رویکرد کارت امتیازی متوازن را توجیه کند. این پژوهش، بر اساس هدف از پژوهش های کاربردی محسوب می شود و بر اساس چگونگی به دست آوردن داده های مورد نیاز، توصیفی و از نوع همبستگی است که در آن رابطه میان متغیرها بر اساس هدف پژوهش تحلیل می شود. جامعه آماری این تحقیق شامل ۷۰۰ نفر از مدیران و صاحبان صنایع تولیدی فعال در تولید قطعات یدکی خودرو استان آذربایجان شرقی می باشد که مطابق با جدول مورگان و چرسی حجم نمونه با توجه به جامعه آماری یاد شده ۱۹۵ نفر است.  می توان گفت که دانش افزایی این پژوهش، به کارگیری کارت امتیازی متوازن برای بررسی این رابطه است. در نهایت با توجه به نتایج به دست آمده از پژوهش، استراتژی کسب وکار نقش تعیین کننده ای در عملکرد سازمانی دارد و ابعاد پیش فعالی، آینده نگری، تحلیلی، ریسک پذیری و تدافعی رابطه مثبت و معناداری با عملکرد سازمانی دارند.

Authors

منصور صدیق

عضو هیات علمی، گروه مدیریت،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز

یعقوب علوی متین

استادیار گروه مدیریت صنعتی،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز

داود باقری

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز

جواد میرزایی نصیر آباد

کارشناسی ارشد،گروه حسابداری،واحد تبریز،دانشگاه آزاد اسلامی،تبریز

سید یاسر غیبی

-۶ دانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه قاضی آنکارا- ترکیه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • Icaf, R. (۲۰۰۷), “Organization Reconstruction”, translation by Taghi S, Dr ...
  • Armstrong, M. (۲۰۰۴), “Human Resources Strategic Management”, Translation by Dr. ...
  • El Duft, R. (۲۰۰۷), “Theory and Design of the Organization”, ...
  • Abedi Jafari, H., Jami, M., Bi Robayi, H. (۲۰۱۰), “The ...
  • Ali Babayi, A. (۲۰۰۹), Designing and Implementing a Performance Measurement ...
  • Manian, A., Musakhani, M. (۲۰۰۹), “Investigating the relationship between the ...
  • Atkinson, A.A., Waterhouse, J.H., and Wells, R.B. (۲۰۱۱), "A stakeholder ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (۱۹۹۲), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Marr, B. and Schiuma, G. (۲۰۰۳), "Business performance Measurement: past, ...
  • Neely, A. and Adams, C. (۲۰۰۲), "Perspectives on performance: The ...
  • نمایش کامل مراجع