بررسی اثر سیاست های ارز شیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد و نیروگاه چم شیر

از معیارهای اصلی پایش و بهره وری منابع انسانی استفاده از نظام ارزشیابی جهت بهره گیری از نتایج آن در راستای نیل به اهدافسازمانی می باشد. در پژوهش حاضر اثرات ارزشیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی در سد چم شیر مورد بررسی قرارگرفته که در آن فرضیه اصلی بررسی اثرات سیاست های ارزشیابی عملکرد بر بهبود کارایی نیروی های انسانی می باشد. این پژوهشاز لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی (میدانی) است. نیروی انسانی در سه بخش کارمندی مهندسی وکارگری بعنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد. تعداد آنها در زمان انجام تحقیق حاضر ۸۳۵ نفر بوده که از این تعداد با کمکفرمول تعیین حجم نمونه کوکران و به شیوه ای تصادفی تعداد ۱۲۵ نفر انتخاب گردیده و آزمون فرضیه ها از دو پرسشنامه سنجشبهره وری منابع انسانی (مدل هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰) و سنجش سیاست های ارزیابی عملکرد (دارای دو خرده مقیاس سیاستهای انگیزشی و سیاست های تنبیهی مدل پون ۲۰۰۴) بدست آمد. برای سنجش روایی پرسشنام ها از نظر خبرگان (روایی)استفاده شد و مورد تایید آنها قرار گرفت. همچنین به منظور تایید پایایی (اعتبار) از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. کهمقدار محاسبه شده آن به ترتیب برای پرسشنامه سنجش بهبود کارایی و سیاست های ارزیابی عملکرد ۸۲۷ % و ۷۸۵ %بوده است کهمقادیر بدست آمده نشان دهنده اعتبار بالای پرسشنام هاست. به منظور آزمون نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف -اسمیرنف استفاده شده برای تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفادهشده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق در سطح اطمینان ۹۹ درصد نشان می دهد که ارشیابی عملکرد برافزایش بهبودکارایی نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. در خاتمه نیز با توجه به ابعادافزایش کارایی نیروی انسانیپیشنهاداتی برای بهبود کارایی نیروی انسانی ارائه شده است.

Keywords:

ارزشیابی عملکرد , سیاست های تنبیهی , سیاست های تشویقی , بهبود کارایی نیروی انسانی