تاثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه کار

هدف: قلدری در محل کار همواره مختل کننده بوده و تهدیدی برای شرکت های حسابرسی به شمار می­ رود. و با جو اخلاقی حاکم بر سازمان ارتباط نزدیکی دارد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه­کار است. روش: جهت آزمون فرضیه­ های پژوهش و تحلیل آن ها از نرم افزار (SPSS) و به منظور بررسی فرضیه های پژوهش، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده­ ها شامل دو پرسشنامه «جو اخلاقی سازمان» و «قلدری» است. که در یک پیمایش بین ۳۸۵ حسابرس تازه­کار با تجربه کاری اشتغال به مدت ۴ ماه در موسسات حسابرسی توزیع و جمع آوری شده­است. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می ­دهد که منفعت­ طلبی، مسئولیت اجتماعی، قوانین و رویه ­­های سازمان و قوانین و اصول حرفه­ای از ابعاد جو اخلاقی سازمان به شکل معنی­ داری بر رفتارهای قلدرمآبانه در موسسات حسابرسی تاثیر دارد. علاوه بر تاثیرات جواخلاقی سازمان بر قلدری در محیط کار، این مقاله به این نتیجه رسیده است که جنسیت، سن، میزان تحصیلات، اندازه موسسه حسابرسی و قومیت بر قلدری در موسسات حسابرسی تاثیر ندارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر دارای کارکرد عملی و اجتماعی می ­باشد. کارکرد عملی نتایج پژوهش راهنمایی برای موسسات حسابرسی ارائه کرده و به جو اخلاقی و سالم منتهی می­ شود که می ­تواند به استخدام، تعلیم و حفظ متخصصین ماهر و جوان در حوزه حسابرسی کمک کند. و کارکردهای اجتماعی یافته ­های این مطالعه نشان می ­دهد جو اخلاقی سازمان با از بین بردن قلدری در محل کار در موسسات حسابرسی به توسعه بازار و حرفه حسابرسی کمک می­کند. دانش ­افزایی: نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهش­های موجود در این حوزه، راهنمایی برای موسسات حسابرسی در رابطه با ایجاد جو اخلاقی مناسب جهت کاهش قلدری سرپرستان و در نتیجه حفظ و ارتقای نیروهای تازه­کار در حسابرسی فراهم می­نماید.

Keywords:

جو اخلاقی سازمان , قلدری در سازمان , حسابرسان تازه کار