بررسی نقص مدیریت منابع انسانی در توسعه پایدار و سیر آن در طول تاریخ

می دانیم که مهم ترین نشانه توسعه یافتگی یک ملت رو به رشد بودن از جهات مختلف و یا پایداری توسعه و نه افول آن، می باشد از سویی مهم ترین عامل جهت پایداری توسعه، نگهداشت و رشد منابع انسانی است چرا که سرمایه انسانی عامل به کارگیری و استفاده از دو عامل دیگر توسعه پایدار (سرمایه زیست محیطی و سرمایه اقتصادی) است و درست همانند نیروی محرکه عمل می کنند. مدیریت منابع انسانی بمنظور جذب و گزینش منطقی، به کارگیری صحیح نیروها، توسعه و آموزش آنان، کنترل و نگهداشت این سرمایه و هدفمند کردن آنان نقشی مهم در توسعه همه جانبه ایفا می کند. در صورتی که مدیر منابع انسانی تعیین شده را به درستی انجام برساند قطعا سرمایه ارتقا خواهد یافت و به پایداری توسعه خواهد انجامید. نحوه مدیریع بر منابع انسانی به دیدگاه و ایدئولوژی مدیران بستگی دارد و همین امر نقشی تعیین کننده در به سامان رساندن اهداف ایفا می کند در این مقاله برآن شدیم مروری داشته باشیم بر مقالات ارائه شده در خصوص مدیریت منابع انسانی و نیز نقش آن در توسعه پایدار

Keywords:

منابع انسانی , مدیریت , توسعه پایدار , مدیریت دولتی