شناخت عوامل شادی ساز در میان نسل های شاغل در سازمان های امروزی

غلامرضا عسگری; محمود محمدی; مهدی اسماعیل زاده

شناخت عوامل شادی ساز در میان نسل های شاغل در سازمان های امروزی

Publish place: Journal of Public Administration، Vol: 5، Issue: 13

Publish Year: 1392

نوع سند: مقاله ژورنالی

زبان: Persian

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/1402679

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAT-5-13_008

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1400

Abstract:

هدف این پژوهش بررسی مفهوم شادی در سازمان و بررسی تفاوت های نسلی در خصوص نگرش به شادی در سازمان است. به این منظور برای بررسی مفهوم شادی در سازمان از پرسشنامه کارل و همکاران (۲۰۰۵) و برای مقایسه نسل ها از تاریخ تولد آنها استفاده شد. پاسخ دهندگان، ۲۹۶ نفر از شاغلین یک سازمان صنعتی در جنوب شرقی تهران بودند. از میان پاسخ دهندگان، ۱۵۶ نفر به نسل انقلاب و ۱۴۲ نفر به نسل اینترنت تعلق داشتند. بررسی ها نشان می دهد، مهم ترین عوامل شادی در سازمان به ترتیب اعتماد به مدیران، اعتماد به همکاران و برگزاری مسابقات در سازمان است. در میان نسل های موردبررسی تفاوت معناداری مشاهده نشد. در ادامه یافته های پژوهش های بررسی شده، پیشنهادهایی ارائه گردید

Keywords:

شادی سازمانی , اعتماد , تفاوت های نسلی , اینترنت

Authors

غلامرضا عسگری

استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

محمود محمدی

استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، ایران

مهدی اسماعیل زاده

کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

آزاد ارمکی، ت.، زند، م.، خزاعی، ط. (۱۳۸۱). روند تغییرات ...
آزاد ارمکی، ت. (۱۳۸۶) فرایند تغییر نسلی بررسی فرا تحلیلی ...
امینیان، ب. (۱۳۸۶) .تاثیر هویت ملی در پیوند نسلی. جوانان ...
بختیار نصرآبادی، ح.، بهرامی، س.، کیوان آرا، م.،کلانتری، م.(۱۳۸۸). بررسی ...
پهلوان صادق، ب.، نصرآبادی، ح. (۱۳۸۸). آموزش برنامه های شادی ...
جمشیدیها، غ.، خالق پناه، ک. (۱۳۸۸). دگرگونی نسلی و هویت ...
جوکار، ب.، رحیمی، م. (۱۳۸۶). تاثیر الگوهای ارتباطی خانوادگی بر ...
چیت ساز قمی، م.(۱۳۸۶). بازشناسی مفاهیم نسل و شکاف نسلی. ...
ربانی، ر.، ربانی، ع.، عابدی، م.، گنجی، م. (۱۳۸۷). فرهنگ ...
زارعی متین، ح.، جندقی، غ. و حق گویان، ز. (۱۳۸۸). ...
سفری، خ.، ایمانی، ا. (۱۳۸۵). تحرک اجتماعی بین نسلی زنان ...
سلمانی، د. (۱۳۸۲). کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با ...
سهراب زاده، م. (۱۳۸۸). مقایسه ذهنیت نسلی و بین نسلی ...
شجاعی، ف.، ابراهیمی، م.، پارسا یکتا، ز. و نیکبخت، ع. ...
شهبازی، ب.، واعظی، م.، ثنایی پور، ه. (۱۳۸۸). تببین رابطه ...
طبسی، م. (۱۳۸۸) . تاثیر هنر در مناسبات نسلی، پژوهش ...
فرهادی، ع.، جواهری، ف.، غلامی، ی.، فرهادی، پ. (۱۳۸۴). میزان ...
Baptiste, N.R. (۲۰۰۹). Fun and well-being: insights from senior managers ...
Bolton, S. C. & Houlihan, M. (۲۰۰۹). Are we having ...
Christopher, J.C. & Hickinbottom, S. (۲۰۱۰). Positive Psychology, Ethnocentrism, and ...
Fleming, P. & Sturdy, A. (۲۰۰۹). Just be yourself! Towards ...
Fleming, P. (۲۰۰۵). Workers’ playtime? Boundaries and cynicism in a ...
Ford, C.R., Newstrom, W.J., McLaughlin, S.F., (۲۰۰۴). Making workplace fun ...
Georganta, K. (۲۰۱۲). Fun in the workplace: a matter for ...
Hunter, C., Jemielniak, D., & Postula, A.(۲۰۱۰). Temperal and spatial ...
Karl, K., Peluchette, J .H., Harland, L.L.,(۲۰۰۵). Attitudes toward workplace ...
Karl, K., & Peluchette, J., (۲۰۰۶). How does workplace fun ...
Lamm, E. & Meeks, M.D. (۲۰۰۹). Workplace fun: the moderating ...
Plester, B. (۲۰۰۹). Crossing the line: boundaries of workplace humor ...
Rockman, F.I., (۲۰۰۳). Fun in the workplace. Reference Services Review, ...
Stromberg, S. & Karlsson, J.C. (۲۰۰۹). Rituals of fun and ...
Teng, F., James, P., (۲۰۰۲). When business can be fun. ...
Van Meel, J., Vos, P. (۲۰۰۱). Funkey offices: Reflections on ...

نمایش کامل مراجع