ارائه و تبیین مدلی برای علل وعوامل موثر بر توازن کار زندگی

با تغییر ترکیب نیروی کار و افزایش زنان در محیط‎های کاری، ایجاد هماهنگی میان مسئولیت‎های کاری و خانوادگی، به یکی از نگرانی‎های کارکنان و سازمان‎ها تبدیل شد و متخصصان و مدیران منابع انسانی برآن شدند تا چاره‎ای برای «توازن کار زندگی» بیندیشند. این پژوهش که از نوع توصیفی همبستگی است با هدف معرفی توازن کار خانواده و بررسی علل آن انجام گرفته است. جامعه آماری را زنان شاغل در آموزش عالی (دانشگاه‎های تهران، تربیت مدرس، الزهرا و شهید بهشتی) تشکیل داده‎اند و نمونه آماری پژوهش سیصدوسی نفر است که پرسش‎نامه به‎صورت تصادفی بین آنان توزیع شد و آزمون همبستگی و تحلیل مسیر برای تحلیل داده‎ها به‎کار رفت. بر اساس نتایج، بین حمایت کاری و خانوادگی، انعطاف‎پذیری کاری و منابع فردی با توازن کار خانواده، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. برگزاری دوره‎های آموزشی با هدف تقویت حمایت‎های کاری و خانوادگی، بهبود منابع فردی کارکنان و فراهم‎کردن شرایط لازم برای اجرای برنامه‎های انعطاف‎پذیر کاری برای بهبود توازن، پیشنهاد شده است.