تاثیر از خود بیگانگی، عدم تناسب فرد- سازمان، تصمیم گیری مشارکتی، حرفه گرایی بر بزه کارکنان

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر از خود بیگانگی، عدم تناسب فرد- سازمان، تصمیم گیری مشارکتی، حرفه گرایی بر بر بزه کارکنان بود، تحقیق حاضر از نوع کاربردی بود و به این خاطر که به بررسی و تحلیل وضع موجود پرداخته شد، روش بکار گرفته شده در این تحقیق تحلیلی- پیمایشی شد. جامعه مورد مطالعه کارکنان و مدیران بانک شهر منطقه یک تهران حدود ۷۵۰ نفر بود. با توجه به تعداد محدود جامعه تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۵۶ نفر به روش تصادفی می باشد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گردید. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از پرسش نامه استفاده شد. در آمار استنباطی ابتدا با توجه به ابعاد مورد نظر تعیین وشاخص ها استخراج گردید، پس از بررسی پایایی و روایی پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون کلموگروف اسمیرنف بررسی می شود، سپس با استفاده از آزمون آماری و بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پذیرفته شدند.

Keywords:

رفتارهای انحرافی , بزه کارکنان , از خود بیگانگی