تاثیر چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر جذب، بکارگیری، توسعه و نگهداشت کارکنان
Publish place: First International Conference on Management Laboratory and Innovative Approaches in Management and Economics
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 177
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MLABCONF01_229
تاریخ نمایه سازی: 8 اسفند 1400
Abstract:
مطالعه با عنوان “تاثیر چهارچوب اخلاقی کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر جذب، بکارگیری، توسعه و نگهداشت کارکنان” با هدف توسعه ای-کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها در مرحله کیفی اکتشافی و در مرحله کمی، توصیفی پیمایشی می باشد، روش تحقیق در دو مرحله کیفی و کمی بشرح زیر انجام شد در مرحله کیفی ابندا با روش فرا تحلیل و بررسی مقالات عوامل موثر شناسایی شدند همچنین از نظر خبرگان که به روش گلوله برفی انتخاب شده بودند عوامل موثر دیگری شناسایی شدند و در مرحله کمی ابندا عوامل مشخص شده خبرگان اولویت بندی گردید، سپس با استفاده از پرسشنامه در جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت، پرسشنامه ها در دو بخش توصیفی و استنباطی طراحی، توزیع و در نهایت مورد بررسی قرار می گیرد، از آمار توصیفی برای نمایش اطلاعات جمعیت شناختی استفاده شده است. در آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم افزار لیزرل استفاده شد و بر اساس نتایج ابعاد هر یک از شاخص های جذب-بکارگیری-توسعه و نگهداشت مشخض گردید.
Keywords:
Authors
مهدی فراستی راد
سازمان شهرداری تهران