عوامل خاموش کاهش وفاداری و انگیزه اعضای تیم پروژه های عمرانی

خواست و نیروی درونی تیم پروژه برای دستیابی به اهداف و انجام و پیگیری امور و وظایف معمول یا ورود به عرصه های جدیدو ظهور خلاقیت و ابتکار، امری بس خطیر و تاثیرگذار در ایجاد و شکل گیری شخصیت، وجاهت و هویت کاری ایشان و تعالی و بهبود شاخصهای عملکردی در هر پروژه عمرانی است، این قدرت روحی و فکری در مواجه ه و اندرکنش با انگیزه سایر اعضای تیم، میتواند سبب کاهش یا افزایش وفاداری و انگیزه کل تیم پروژه و باعث پیشرفت یا کندی حرکت پروژه شود. یکی از دلایل مهم شکست یا موفقیت پروژه های عمرانی، اختلاف میان سطح انگیزه اعضای تیم آنها است. در اصل انگیزه، راهبردی ترین محرک انسانی برای تضمین رشد و شکوفایی و نیل به اهداف و آرمانهای فردی و گروهی است. در این مقاله عوامل خاموش ولی کلیدی کاهش انگیزه و وفاداری افراد شاغل در پروژه و به تبع آن افت انگیزه عمومی تیم مورد بررسی قرار میگیرد تا مدیران پروژه با توجه و تمرکز بر آنها، ضمن رعایت اصول رفتاری و آداب مهندسی با جلوگیری از کاهش انگیزه یکایک افراد تیم، باعث پویایی، نشاط و پیشرفت پروژه های عمرانی و اجرایی شوند.

Keywords:

کاهش انگیزه , کاهش وفاداری , پروژه , طرح , پروژه های عمرانی