رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان
Publish place: The 5th International Conference on Global Studies in Educational Sciences, Psychology, & Counseling
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 304
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IPECONF05_066
تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1400
Abstract:
امروزه نقش بی بدیل نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین دارایی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست و از همین رو رضایتنیروی کار از شغل عامل مهمی است که سازمان ها را در موفقیت و پیشرفت یاری می نماید. رضایت شغلی به معنی ارزیابیمثبت و خوشایندی است که کارکنان نسبت به شغل و تجربه های شغلی خود دارند. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم درموفقیت شغلی افراد است و عاملی است که باعث افزایش کارآیی و اثربخشی و در نهایت بهره وری می شود. از همین رورضایت مندی کارکنان از شغلشان از جمله مباحث مهم و قابل توجه در مباحث سازمان و مدیریت می باشد که در این مقاله بهمطالعه مروری رضایت شغلی، عوامل موثر بر آن پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
زهرا دهقانی
دانشجوی کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز ، ایران
سیده شادی موسوی نسبی شمس
دانشجوی کارشناسی حسابداری، موسسه آموزش عالی سراج تبریز ، ایران