تحلیلی همبستگی چندگانه ویژگیهای رهبری خدمتگزار مدیران، عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه
Publish place: Management and Development Process، Vol: 27، Issue: 3
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-27-3_001
تاریخ نمایه سازی: 17 اسفند 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تحلیل همبستگی چندگانه ویژگ یهای رهبری خدمتگزار
مدیران، عدالت سازمانی ادرا کشده و وجدا نکاری در میان اعضای هیات علم یدانشگاه
ارومیه انجام شده است. با استفاده از روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی، ۱۱۸
نفر از اعضای هیات علم ی دانشگاه با توجه به دانشکده محل خدمت به صورت طبق های
متناسب با حجم هر یک از دانشکد هها به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری
داد ههای پژوهش از سه پرس شنامه استاندارد رهبری خدمتگزار بر اساس مدل لاب،
عدالت سازمانی ادرا کشده بر اساس مدل نیهوف و مورمن و وجدانک اری بر اساس مدل
بریک و مانت استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ
در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه ۴۰ نفری، پرس شنامه رهبری خدمتگزار
α=۰/۸۶۱ ، پرس شنامه عدالت سازمانی ادرا کشده ۸۱۱ / α=۰ و وجدانک اری ۹۱۲ / α=۰
به دست آمد. داد ههای پژوهش پس از جم عآوری بر اساس فرضی ههای پژوهش و با
استفاده از تحلیل مانوا و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. نتایج حاکی از آن است
که بین ویژگ یهای رهبری خدمتگزار مدیران و عدالت سازمانی ادرا کشده با وجدان
کاری رابطه مثبت و معن یداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
حسن قلاوندی
دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :