تاثیر جو اخلاقی و کانون کنترل بیرونی بر معنیداری شغل کارکنان بخش مالی دانشگاه علوم پزشکی ایران
Publish place: First National Conference on Economics, Management and Financial Engineering with Emphasis on Production, Support and Barriers
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 307
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMFECONF01_134
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر جو اخلاقی و کانون کنترل بیرونی بر معنیداری شغل انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی، از نظر روش اجرا، توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بخش مالی دانشگاه علوم پزشکی ایران به تعداد ۱۷۲ نفر بود. جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران ۱۱۹ نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد که با روش تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کولن (۱۹۸۸)، معناداری شغلی استیگر و همکاران (۲۰۱۹) و کانون کنترل بیرونی اسپکتور (۱۹۸۸) بوده است. در بخش استنباطی نیز آزمون فرضیه های پژوهش با استفاده از آزمون معادلات ساختاری و نرم افزار SmartPLS انجام گرفت. یافته های تحقیق نشان داد جو اخلاقی و کانون کنترل بیرونی بر معناداری شغل تاثیری مثبت و معناداری دارند.
Keywords:
Authors
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم انتظامی امین،
ساسان مردوار
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی.
محمدمهدی رمضان زاده
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات،