رضایت شغلی کارکنان توصیف و تحلیل سیکل سازگاری در یک سازمان پژوهشی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 7، Issue: 2
Publish Year: 1372
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 82
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-7-2_004
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
با پایان یافتن جنگ تحمیلی، یک طرح پژوهشی درباره "فرهنگ سازمانی" رضایت و شرایط شغلی نیروی انسانی تنظیم و در یکی از سازمانهای پژوهشی به مورد اجرا گذارده شد. در این بررسی "فرهنگ سازمانی" مفهومی توصیفی و متشکل از برداشتهای مشترک اعضای یک سازمان تعریف شد (ربینز ۱۹۸۸، صفحه ۲۰۷). در این مرحله، به وسیله پرسشنامه ای شامل ۹۸ گویه به جمع آ<ری اطلاعات درباره "رضایت شغلی"، ویژگیهای ادارک پرسنل از فرهنگ سازمانی سطوح مختلف و همچنین به بررسی "بازخوردهای" کارکنان درباره عوامل موثر در موفقیت ها و در ترک خدمت اقدام شد و با توجه به یافته ها و اطلاعات تکمیلی جمع آوری شده به روشهای مصاحبه و نظرخواهی، یک "سیکل سازگاری" تدوین و بمورد اجرا گذاشته شد. زیرا شرایط درونی و محیطی سازمان های شغلی نیز طی زمان دگرگون می شود و با توجه به تاثیر تغییر و تحول محیطی در عملکرد آنها، لازمست در جهت سازگاری با شرایط جدید اقدام شود.
Authors