از خود بیگانگی در سازمان
Publish place: Management and Development Process، Vol: 8، Issue: 1
Publish Year: 1373
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 215
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-8-1_003
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
در سازمانهای امروزی که شغلها پیچیده تر شده اند و رقابت بین سازمانها افزایش یافته، مدیران مجبورند بیش از پیش به خلاقیت و وفاداری اعضای سازمان خود متکی باشند. آنگاه که سازمان انتظارات خود را از اعضای خویش افزایش می دهد، آنها هم احتمالا سطح توقعشان بالا می رود. به این ترتیب با افزایش اتکای سازمانها به توانایی و قابلیت کارکنان، ماهیت قرارداد روانی (مبادله) هم دگرگون می شود. سازمانها و کارکنان از یکدیگر انتظاراتی دارند. فرد با مفروضاتی وارد سازمان می شود و انتظار رفتار ویژه ای دارد. رفتار متقابل بین کارمند و سازمان، "کاری" است که حاصل یک قرارداد روانی است و "لوینسون" آن را مبادله نامیده است. (لوینسون، ۱۹۶۳)
Authors