هشداری در مورد امواج جدید مدیریت

در طول دهه ۱۹۸۰ میلادی موج جدیدی از اندیشه های مدیریت شکل گرفت که بسیاری از یافته هیا قبلی اندیشه مندان در زمینه سازماندهی و مدیریت را زیر سئوال برد. به طور اخص، اندیشه های جدید با ارزش ساختارهای بوروکراتیک و کنترل های سازمانی به مبارزه برخاستند. ساختارهای بوروکراتیک و کنترل های سازمانی به دلیل هزینه ای سنگین، فقدان پاسخگویی، و تاثیر مخربی که بر ابتکار و بهره وری داشتند مورد انتفاد قرار گرفتند. حصارهایی که بین بخشهای مختلف یک سازمان وجود داشت، زیر آتش گرفته شد و همین طور لایه های سلسله مراتب سازمانی به خاطر تاثیر بازدارنده ای که در برقراری ارتباطات سازمانی داشتند و هزینه های بالاسری غیرلازمی که ایجاد می کردند. قاطع تر از همه، گفته شد که روشهای قدیمی سرعت و کیفیت واکنش و پاسخگویی شرکت را نسبت به شرایط در حال تغییر کند و محدود می کند.