در جست وجوی بهبود بهره وری عمومی

نوآوریهای تکنولوژی تاثیرات عمیقی را بر زندگی انسان از خود بر جای گذاشته است. این نوآوریهای مستقل از مهارتها و نگرشهای انسانهائی که در سازمان کار می کنند به وقوع نخواهد پیوست. نوآوریها در محیطی نشو و نما خواهند کرد که خلاقیت و تشویق شود، و این خود مستلزم آن است که حتما، به طریقی موفقیت آمیز، تغییرات و تحولاتی در مورد انسان صورت گیرد. کاملا آشکار است که بخشی از بهبود بهره وری بستگی به تغییر و تحول از سبک اقتدارگرایانه به مدیریتی دارد که بیشتر انسان مدار باشد و رهیافتی مشارکتی اتخاذ کند. اهمیت این تغییر و تحول مخصوصا در اجرای برنامه های بهبود بهره وری در همه سطوح دستگاه های دولتی به خوبی آشکار است. اشاعه چنین ذهنیت فلسفی از مدیریت انسانها در کار بی شک منجر به بروز یک سبک مدیریتی موفقیت آمیز خواهد شد. مدیران امروز مخصوصا مدیران دستگاه های دولتی بایستی در همه حال برای بهبود بهره وری بین جنبه های انسانی سازمان و جنبه تکنولوژیکی سازمان تعادل برقرار کنند و مجهز شدن به دانش روز مدیریتی اثربخش و کارآ را بر خود فرض بدانند.