تهیه و استاندارد کردن مقیاس رضایت شغلی
Publish place: Management and Development Process، Vol: 15، Issue: 3
Publish Year: 1380
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 106
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-15-3_002
تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف تهیه و استاندارد کردن مقیاس سنجش رضایت شغلی در سطح کشور در گروه نمونه ای ۸۰۰۰ نفری مدیران و کارمندان دولت در دو مرحله تجربی و یک مرحله نهایی (روی هم ۶۰۰۰ مدیر و ۱۸۰۰۰ کارمند) اجرا شد؛ افراد از ۱۰ استان و ۵ گروه وزارتخانه انتخاب شده بودند. ابزار پژوهش شامل فرم های ۱۰۰ سوالی بر پایه مقیاس لیکرت با درجات ۱ تا ۴ بود. حاصل مراحل یکم و دوم، تهیه سه مقیاس ۱۰۰ سوالی بود که با دو فرم کوتاه و بلندمقیاس رضایت شغلی مینه سوتا به ترتیب ۸۶۰/۰ و ۹۱۸/۰ همبستگی نشان داد. ضرایب همگونی اعتبار فرم های F و G و H در مرحله نهایی برای مدیران به ترتیب برابر با ۹۵۱/۰، ۹۴۲/۰ و ۹۵۲/۰ و برای کارمندان برابر با ۹۵۷/۰، ۹۵۲/۰، ۹۶۰/۰ است. اعتبار بازآزمایی فرم F به فاصله یک هفته روی ۲۰۶ کارمند ۸۰۸/۰ بود.
Authors