بررسی ارتباط بازخور ۳۶۰ درجه و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان
Publish place: Applied Educational Leadership، Vol: 2، Issue: 2
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 269
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_AEL-2-2_004
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1400
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بازخور ۳۶۰ درجه و عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری مدیران مدارس ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان انجام گردید. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کلیه مدیران ابتدایی و متوسطه شهرستان سرایان در سال تحصیلی ۹۹-۱۳۹۸ که ۲۴۰ نفر می باشند و نمونه پژوهش که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد که با فرمول کوکران حجم نمونه ۱۴۰ نفر بودند. ابزار پژوهش سه پرسشنامه استاندارد بازخور ۳۶۰ درجه مورگان، کنان و کولینان (۲۰۰۵)، پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (۲۰۰۹) و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری هوکول بریف (۱۹۹۶) بود. روایی پرسشنامه ها از نوع محتوایی و پایایی آن ها برمبنای ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۸۳، ۰.۸۶ و ۰.۸۹ برآورد گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) و آمار استنباطی (تی تک نمونه ای، تی دوگروهی، F واریانس یکطرفه و رگرسیون) در محیط نرم افزاری spss نسخه ۲۲ استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که میانگین نمونه پژوهش برای هریک از متغیرها دارای مطلوبیت می باشد. همچنین متغیرهای بازخورد ۳۶۰ درجه، عملکرد سازمانی و کیفیت زندگی کاری برحسب تحصیلات برای تمام متغیرها و برحسب جنسیت برای متغیرهای بازخورد ۳۶۰ درجه و کیفیت زندگی کاری معنادار بود. نتایج ضریب همبستگی نیز نشان داد که بین بازخورد ۳۶۰ با کیفیت زندگی کاری و بین هریک از مولفه های عملکرد سازمانی با کیفیت زندگی کاری، نیز ارتباط مستقیم و معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مسعود طاهرپور کلانتری
مدرس دانشگاه فرهنگیان
محمدرضا قادری
مدرس دانشگاه فرهنگیان
علیرضا عظیمی
مدرس دانشگاه فرهنگیان