بررسی موانع پیشرفت زنان و ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء آنها به جایگاه مدیریت در سازمان

در این پژوهش موانع پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت و رابطه عوامل اجتماعی با این ارتقاء در سازمان مورد بررسی قرار گرفت. این مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه اجرا، از نوع توصیفی و ارتباط سنجی بوده است، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان ها در حوزه ورزش و جوانان به تعداد ۲۱۶ نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی ۱۳۶ نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه موانع پیشرفت زنان مقیمی (۱۳۹۰) استفاده شد که روایی آن به وسیله ۵ نفر از متخصصین تایید و پایایی آن با آزمون آلفاکرونباخ ۶۶/۰ محاسبه شد. نتایج پژوهش نشان داد عوامل جنسیت، تبعیض جنسیت، حمایت مدیر، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه ای در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت تاثیر دارد؛ اما تاثیر تضاد بین کار و خانواده در پیشرفت زنان مشاهده نشد. همچنین نتایج نشان داد بین رفع کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت و بین رفع تضاد بین کار و خانواده و حمایت خانواده با ارتقاء زنان به مدیریت رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. چکیده بلند:مقدمه همواره زنان در پست­ هایی قرار گرفته­اند که ناگزیر بوده­ اند کارهای تکراری انجام دهند و پست­ هایی در سطوح پایین احراز کنند. اغلب آن­ها در پست­ های ستادی و به عنوان دستیار مدیران صفی انجام وظیفه کرده­ اند و به ندرت مسئولیت­ های مدیران صفی را بر عهده داشتند (افقهی، ۱۳۸۷). بااین حال، بانوان در حدود نیمی از منابع انسانی سازمان ­ها را تشکیل می­ دهند و به خصوص در ایران با توجه به تمایل بیشتر بانوان به ادامه تحصیل و اشتغال در سازمان ­های دولتی، احتمال حضور و فعالیت بانوان در سازمان­ ها رو به افزایش است. برداشت­ های سطحی و پیش­ داوری­ هایی که در مورد ویژگی­ های احساسی و رفتاری زنان وجود دارد، سبب می ­شود تا زنان نتوانند در سلسله مراتب سازمانی از سطوح خاصی بالاتر بروند. لذا با در نظر گرفتن ویژگی ­های جامعه ایرانی در این تحقیقی به بررسی موانع موثر در پیشرفت زنان به جایگاه ­های مدیریتی و تعیین ارتباط عوامل اجتماعی با ارتقاء زنان به مدیریت در سازمان­ ها پرداخته می ­شود. ابزار پژوهشاین مطالعه برحسب هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه اجرا، از نوع توصیفی و ارتباط سنجی بوده است، جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان ها در حوزه ورزش و جوانان به تعداد ۲۱۶ نفر بودند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی ۱۳۶ نفر انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه موانع پیشرفت زنان مقیمی (۱۳۹۰) استفاده شد که روایی آن به وسیله ۵ نفر از متخصصین تایید و پایایی آن با آزمون آلفاکرونباخ ۶۶/۰ محاسبه شد. از آزمون آماری کلموگرف اسمیرنف برای تعیین نرمال بودن داده ­ها استفاده شد و با توجه به نرمال بودن داده ­ها از روش­ های آماری پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون و آزمون T استفاده شد. نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS  مورد تحلیل قرار گرفت.تجزیه وتحلیل یافته هانتایج پژوهش نشان داد عوامل جنسیت، تبعیض جنسیت، حمایت مدیر، حمایت خانواده، روابط در کار، وجود سقف شیشه ای در پیشرفت زنان به جایگاه مدیریت تاثیر دارد؛ اما تاثیر تضاد بین کار و خانواده در پیشرفت زنان مشاهده نشد. همچنین نتایج نشان داد بین رفع کلیشه جنسیت، تبعیض جنسیت و بین رفع تضاد بین کار و خانواده و حمایت خانواده با ارتقاء زنان به مدیریت رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد.نتیجه گیریدر راستای نتایج به دست آمده از بررسی رابطه ارتباط بین عوامل اجتماعی با ارتقاء زنان به مدیریت در سازمان ها پیشنهاد می شود در سازمان ها به زنان در واگذاری امور سخت اعتماد کرده و به تصمیمشان احترام گذاشته شود. بین زنان و مردان در هیچ یک از موارد مثل حقوق و پاداش، مشارکت در تصمیم ­گیری و فرصت آموزش تبعیض صورت نپذیرد فرصت و زمان بیشتری را برای زنان جهت حضور در خانواده اختصاص دهد به عبارتی از زمانی کاری ایشان کاسته شود بدون آنکه حقوق و پاداش شان کاهش یابد. سازمان فرصت ارتقاء را به زنان داده و ایشان را ازاین جهت حمایت کند به عبارتی شایسته سالاری در سازمان رواج داده شود و زمانی که یک زن شایسته ارتقاء تشخیص داده شد این کار صورت گیرد. 

Keywords:

زنان , مدیریت , پیشرفت , عوامل اجتماعی