بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی
Publish place: 2nd International Conference on new approaches in Management, Psychology and humanities in the 21st century
Publish Year: 1400
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 241
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
LETCONF02_033
Index date: 15 March 2022
بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی abstract
انصاف و رعایت عدالت یک ارزش اساسی در سازمان هاست و بر این امر متمرکز است که چگونه افراد از نظراجتماعی، رویدادهای درون سازمانی را عادلانه و یا ناعادلانه درک می کنند . در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای به بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته شد. امروزه عدالت سازمانی به یکی از مهمترین ورودی های سازمان که تاثیر زیادی بر عملکرد،رضایت و بهرهوری کارکنان دارد، در نظر گرفته میشود. از آنجا که منابع انسانی مهمترین منابع سازمان-ها به شمار می روند، رشد و توسعه آنان می تواند به موفقیت سازمان ها منجر شود.
بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی Keywords:
بررسی روابط میان عدالت سازمانی با توسعه منابع انسانی authors
قاسم نوپور
کارشناس منابع انسانی شهرداری آستارا