نقش آموزش و بهسازی نیروی انسانی بربهره وری سازمان ها
Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 4,387
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CORGEDU01_051
تاریخ نمایه سازی: 17 اردیبهشت 1391
Abstract:
عوامل بیشماری بربهره وری نیروی انسانی موثر بوده است که مهمترین آنها عبارتنداز انگیزش، آموزش ارتباط نیروی انسانی با مدیریت محیط کارمدیریت از میان این عوامل به اجمال به نقش آموزش نیروی انسانی درافزایش کارایی و اثربخشی درسازمان ها می پردازیم یکی از عواملی که تاثیر زیادی بربهره وری داشته ومی تواند دربهبود آن نقش مهمی را ایفا کند آموزش نیروی انسانی است تکنیکهای نو و طرح های جدید بهبود بهره وری نمی تواند بدون نیروی انسانی آموزش دیده درتمام سطوح سازمان به طور موثر ایجاد و یا بکارگرفته شود برخی از مطالعات نشان داده است که همبستگی مثبت بسیار قوی بین آموزش و بهره وری وجود دارد مهمترین مواردی که بعنوان مقاصد نسبتا مشترک سازمان ها و نظامهای مختلف درخصوص آموزش درحین کار قابل ذکر است به شرح زیرمیباشد.تفویض اختیار، توزیع اطلاعات تقویت روحیه همدلی و همکاری دربین کارکنان سازمان و تشویق به انجام مشارکت و همفکری انطباق با شرایط اوضاع و احوال اجتماعی و انجام اقدامهای موثر برای پرورش کارکنان کمک به تغییر و تحولات سازمانی کاهش حوادث و ضایعات کاری افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان تبدیل سازمان به یک سازمان یادگیرنده
Authors
رامین اشرفی
مدیرامور اداریو منابع انسانی شرکت سیمان داراب
جعفر آگاه
سرپرست آموزش شرکت سیمان داراب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :