تاثیر خلق دانش و بکارگیری دانش در اشتیاق شغلی کارکنان ستادی جهاد کشاورزی استان لرستان
Publish place: 7th International Conference on Interdisciplinary Researches in Management Accounting Economics and in Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 119
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS07_007
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1401
Abstract:
دانش، امروزه به عنوان دارایی استراتژیک و کلیدی شناخته میشود که سازمانها را قادر می سازد به مزیت های رقابتی مهمی دست یابند. دو هدف عمده که سازمان های دانش - بنیان به دنبال آنها هستند، عبارتند از خلق وبه کارگیری دانش . روش پژوهش در این تحقیق از نظر هدف کاربردی۱ است زیرا تحقیقات کاربردی معمولادر پاسخ به یک نیاز خاص انجام می شوند و نتایج آنها در کوتاه مدت قابل بهره برداری هستند. سطح معناداری در آزمون رابطه بین خلق دانش و اشتیاق شغلی برابر ۰.۰۰۰ مشاهده گردید است لذا فرض عدم وجود رابطه معنی دار بین خلق دانش و اشتیاق شغلی در سطح ۰.۰۵ رد می شود لذا با توجه به اینکه همبستگی بین دو متغیرمثبت است با افزایش(کاهش) خلق دانش(خلق جدید) میزان اشتیاق شغلی در فرد افزایش (کاهش) پیدا می کند. و همچنین در ارتباط با رابطه بین بکارگیری دانش و اشتیاق شغلی مشخص گردید که رابطه مثبت وجود دارد.
Authors
نسترن قوامی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد