نقش فناوری اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی

برنامه ریزی منابع انسانی فرآیندی ست که بوسیله آن سازمان ها اطمینان می یابند که نوع و میزان نیروی انسانی مورد نیاز در حال و آینده را در اختیار دارند. در واقع عملیاتی است که برای به حداکثر رساندن کارائی کارکنان به منظور دستیابی به اهداف استراتژیک شرکت ها طراحی شده است و بر استخدام، انتخاب کارکنان، انجام می شود. منابع انسانی در سازمان های اداری از جایگاه و اهمیت بسیار بالای برخوردار است؛ زیرا بهره وری و کارآیی سازمان ها وابسته به کیفت منابع انسانی آن ها است، هرقدر نیروی انسانی سازمان از توانمندی ها، مهارت ها، دانش تخصصی و خلاقیت های بالاتری برخوردار باشد سازمان را در رسیدن به اهدافشان بهتر می تواند یاری رساند؛ لذا دلایل زیادی وجود دارد که ضرورت بهسازی و توسعه این منابع ارزشمند را اجتناب ناپذیر کرده است که از جمله می توان به سرعت تغییر و تحول در علوم و تکنولوژی بشری، در معرض پیری و ناتوانی منابع انسانی و احیانا ترک سازمان به دلیل بازنشستگی و یا رفتن در سازمان های دیگر اشاره کرد. هدف مقاله حاضر نقش فناوری اطلاعات در توسعه و مدیریت منابع انسانی با روش توصیفی- تحلیلی می باشد. نتایج نشان می دهد مدیریت منابع انسانی، نه تنها منجر به افزایش توانمندی کارکنان می شود؛ بلکه زمینه تشویق کارکنان به خلاق بودن و تولید دانش جدید و نیز یک پارچگی و همکاری های متقابل و کاهش هزینه ها را فراهم می نماید. تغییر نگرش و تنوع بینشی و تاثیر ذهنیت ها می تواند سبب ارتقا یا کاهش بهسازی منابع انسانی سازمان شود و بازاندیشی در نحوه بهسازی منابع انسانی را فراهم نماید. رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد. اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور موثر فعالیتشان را ادامه داد و بر کارایی خود بیفزایند.

Keywords:

فناوری اطلاعات , توسعه , مدیریت منابع انسانی