تاثیر یادگیری دو جانبه بر مدیریت سرمایه انسانی و منابع انسانی در شرکت های عمرانی
Publish place: Fourth International Conference and Fifth National Conference on Civil Engineering, Architecture, Art and Urban Design
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 227
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICCACS04_0940
تاریخ نمایه سازی: 24 فروردین 1401
Abstract:
یادگیری سازمانی به عنوان مکانیسمی برای تجدید استراتژیک اهمیت روزافزونی پیدا کرده است. در حال حاضر، رقابت در حال رشد و تغییرات سریع شرکت های عمرانی را ملزم به یادگیری مسیرهای جدید به منظور رقابت می کند. این مطالعه با استفاده از رویکرد ساختاری درباره ماهیت دو جانبگی بحث می کند و انواع سرمایه انسانی را شناسایی می کند که از انواع ویژه یادگیری و فعالیت های مدیریت منابع انسانی مناسب حمایت می کند. نتایج تفاوت های یادگیری میان واحدهای طراحی و کارگاهی همانند فعالیت های مختلف مدیریت منابع انسانی و جهت گیری های سرمایه انسانی را نمایان می کند. سرمایه انسانی واسطه ای میان مدیریت منابع انسانی و یادگیری است. واحدهای سازمانی ازلحاظ ساختار سرمایه انسانی متفاوت هستند و نوع یادگیری که نیاز دارند وابسته هستند. سرمایه انسانی متخصص می تواند یادگیری استخراجی را ترغیب کند درحالی که سرمایه انسانی عمومی می بایست یادگیری اکتشافی را ترغیب کند.
Keywords:
Authors
امیرحسین مویدی کیا
کارشناسی ارشد عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت، دانشگاه صنعتی شریف
پویا بهاری میمندی
کارشناسی ارشد عمران گرایش مهندسی و مدیریت ساخت، دانشگاه صنعتی شریف
محمدصادق رییسی دهکردی
دانشجوی دکتری صنایع، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی