بررسی رابطه بین مدیریت رفتار سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی شهر سنندج

هدف این پژوهش تبیین رابطه بین مدیریت رفتار سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی شهر سنندج است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی معاونان پرور شی شهر سنندج بوده که در سال تح صیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ مشغول به کار بوده اند. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و توسعه حرفه ای نوا است.داده های به دست آمده از پر سشنامه با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار Spss تجزیه وتحلیل شد. نتایج به دست آمده نشان داد که : الف)رابطه مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرور شی وجود دارد. ب)رابطه مستقیم و معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی وجود دارد. ج) از میان مولفه های فرهنگ سازمانی ، مولفه های مشارکتی و مولفه ماموریتی قادر به تبیین حدود ۳۲ درصد تغییرات توسعه شغلی معاونان پرورشی هستند.

Keywords:

مدیریت رفتار سازمانی , توسعه شعلی , معاونان پرورشی , سنندج , آموزش و پرورش.