مطالعه و بررسی ابعاد مختلف فرسودگی شغلی و ارتباط متقابل آن با فقدان موفقیت فردی وخستگی عاطفی با نقش میانجی تمایل به ترک شغل کارکنان
Publish place: The 6th International Conference on Modern Researches in the field ofCounseling, Educational Sciences and Psychology of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 158
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF06_372
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل با بررسی نقش تعدیلگری ویژگی های انگیزشی شغل می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان شاغل در اداره کل تشخیص و وصول درآمد شهرداری تهران می باشند که تعداد آنها N=۲۳۰ نفر می باشد.بر اساس جدول تعیین حجم نمونه کوکران ، تعداد ۱۴۴ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. پروهش فوق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی میباشد. برای جمعآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد.برای تعیین پایایی پرسش نامه ضریب آلفای کرونباخ به وسیله نرم افزار spss برای پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ ۰,۹۳ ، برای پرسشنامه تمایل به ترک شغل کامنت ۰,۷۱ و برای پرسشنامه ویژگی های انگیزشی شغل هاکمن و اولدهام ۰,۹۰ محاسبه گردید، که حاکی از پایایی در سطح خوب می باشد. برای تحلیل و بررسی فرضیه ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار PLS استفاده شده است.نتایج به دست آمده نشان داد: قدرت رابطه میان متغیر فرسودگی شغلی با متغیر تمایل به ترک خدمت برابر ۰/۳۹۹ محاسبه شده است . بنابراین فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت تاثیر مثبت و معناداری دارند. تاثیر متقابل ویژگی های انگیزشی شغل و فرسودگی شغلی بر تمایل به ترک خدمت ۰/۵۳۸ است.هم چنین بین ابعاد فرسودگی شغلی)خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی (با تمایل به ترک شغل رابطه وجود دارد.
Keywords:
Authors
مسعود خدایی
کارشناسی مدیریت امورفرهنگی – برنامه ریزی فرهنگی دانشگاه علمی و کاربردی ، کارشناس مسئول و مدیردفتر شهردار شهرداری منطقه ۱۶