بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر خودکارآمدی شغلی( مطالعه موردی کارکنان سازمان فنی حرفه ای شهر تهران)
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 486
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF11_006
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1401
Abstract:
انعطاف پذیری یک مفهوم چند بعدی است که می تواند با اجزای زیادی در سازمان در ارتباط باشد. الفاظ مختلفی نظیر ظرفیت، انطباق، حساسیت، ارتجاعی و چابکی ممکن است به عنوان مترادف آن مورد توجه قرار گیرند. انعطاف پذیری همچنین به عنوان قابلیت پویایی مد نظر قرار گرفته است. انعطاف پذیری توانایی سازگاری، ایستادگی کردن یا اداره عدم اطمینان است اما انعطاف پذیری واژه ای است که بسیار مورد استفاده قرار می گیرد حال آنکه تعاریف زیادی از آن وجود ندارد. روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با توجه به هدف تحقیق،در پژوهش حاضر از نوع کاربردی است که به روش مقطعی انجام خواهد گرفت و با توجه به نحوه گرد آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است و شیوه جمع آوری اطلاعات موردنیاز از جامعه مورد مطالعه نیز بصورت انفرادی که در سازمان فنی حرفه ای شهر تهران صورت خواهد گرفت وهمچنین ابزار گرد آوری داده ها و اطلاعات پرسشنامه ی خواهد بود. جامعه آماری اول شامل کلیه کارکنان سازمان فنی و حرفه ای شهر تهران می باشد. نتایج تحقیق نشان داد بین انعطاف پذیری منابع انسانی و موفه آن با خودکارآمدی رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد
Keywords:
Authors
مجید فارسیجانی
دانشجو آماده دفاع از پایان نامه ارشد