تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتشنشانی بر نوآوری کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی اشتراک دانش

رعایت عدالت سازمانی، یکی از عوامل کلیدی و تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان دارد، هدف این پژوهش بررسی بررسی تاثیر عدالت درک شده کارکنان آتش نشانی بر نوآوری کارکنان با نقش اشتراک دانش می باشد، پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش به روش علمی انجام شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان آتش نشانی می باشد، به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه میان کارکنان آتشنشانی توزیع گردید، نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک معادلات ساختاری(SME) نشان داد که عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، عدالت توزیعی بر اشتراک دانش تاثیر مثبت ومعناداری دارد. اشتراک دانش بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.عدالت مراوده ای، رویه ای، توزیعی بر نوآوری کارکنان تاثیر مثبت ومعناداری دارد.

Keywords:

عدالت مراوده ای , عدالت رویه ای , عدالت توزیعی , اشتراک دانش , نوآوری کارکنان