نقش کلیدی مدیران شایسته در تغییرات سازمانی

نقش مدیران در تصمیم گیری ها و سیاست گذاری های بلندمدت در سازمان های آموزشی از اهمیت خاصی برخوردار است. پژوهش حاضر با هدف مشخص کردن نقش کلیدی مدیران شایسته در تغییر سازمانی انجام گرفته است. روش پژوهش، کیفی از نوع تحلیل محتوا بوده و به منظور اولویت بندی مقوله ها از آنتروپی شانون استفاده شده است. نمونه آماری ، ۲۰ نفراز اعضای هیئت امنای دانشگاه آزاد اسلامی و خبرگان حوزه ی سیاست گذاری میباشند که با روش نمونه گیری هدفمند از نوع گلوله برفی انتخاب شدند. روش تجزیه و تحلیل داده های مصاحبه به صورت کدگذاری باز، محوری وانتخابی لحاظ گردیده است. یافته های تحقیق شامل ۱۳۴ کد باز،۳۰ مفهوم،۱۰ مقوله و۴ مضمون می باشد زمینه ی سیاست گذاری مناسب شامل ارزش اجتماعی، عدالت اجتماعی و منابع است که زمینه ساز پیامدهای آینده پژوهی و اشتغال فراگیر میباشد همچنین در این میان نباید از مداخله-گرهایی چون رفتار سیاسی و عوامل محیطی همانند چاپلوسی و ستایش، محیط خرد و محیط کلان چشم پوشی نمود.

Keywords:

صلاحیت , شایستگی , مدیریت آموزشی , سیاست گذاری