تحلیل تاثیر فرسودگی شغلی بر خالق یت سازمانی مطالعه موردی : شرکت ارتباطات زیرساخت تهران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و خلاقیت سازمانی در بین کارکنان شرکت ارتباطات زیرساخت تهران می باشد. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت از نوع توصیفی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از نوع میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آمار ی در این تحقیق کلیه کارکنان شرکت به تعداد ۳۵ نفر می باشد. جهت گردآوری اطلاعات با درنظر گرفتن ابعاد و متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. در این تحقیق تجزیه و تحلیل داده ها بوسیله نرم افزار spss۲۶ صورت گرفته است؛ به منظور دسته بندی و خلاصه کردن داده ها از آمار توصیفی مانند جدول توزیع فراوانی مطلق و نسبی، توزیع شاخص های مرکز ی و پراکندگی و جهت دستیابی به اهداف پژوهش از آمار استنباطی استفاده شده است، که نتایج نشان داد فرسودگی شغلی بر خلاقیت سازمانی کارکنان شرکت تاثیر منفی و معناداری دارد.

Keywords:

فرسودگی شغلی , خلاقیت سازمانی , فرسایش شغلی , خلاقیت شغلی