تحلیل نقش مدیریت منابع انسانی بر کارآفرینی درون سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی کارکنان

با نگاهی گذار به بسیاری از سازمانهای موفق درخواهیم یافت که آنان برای برتری جستن در عرصه رقابت های جهانی وکسب سهم عمده ای از بازار کسب وکار ، با بسط رفتار وفرهنگ کارآفرینی درتمام لایه های سطوح سازمانی،اختصاص اعتبارات مالی،ایجاد انگیزه، برنامه ریزیها و سیاست گذاری ها ، حمایت مدیران و ایجاد تیم های کارآفرینی درسازمان،منجربه بوجودآوردن فرصت های جدید تجاری و تحرک بیشتر در بازارهای جهانی شده اند. کارآفرینی در سازمان محصول مدیریت موثر منابع انسانی در داخل سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از منظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و سرپرستان سازمان های دولتی مستقر در شهر تهران می باشد و برای جمع آوری داده ها از نمونه گیری در دسترس استفاده شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. تعداد ۱۹۳ پرسشنامه از جامعه آماری پژوهش گردآوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نیز مدل - سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی , معادلات ساختاری , کارآفرینی