نقش چابکی سازمانی در پیشبرد اهداف ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 114
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_076
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
شرایط صنعتی در ۱۵ تا ۲۰ سال گذشته به طور اساسی تغییر کرده است و غالب شرکت ها راهبرد بازسازی و مهندسی مجدد را در پاسخ به چالش ها و تغییرات محیطی انتخاب کرده اند. اگر چه این رویکرد همواره ثمربخش نبوده اند، امروزه شرایط تکنولوژی و بازار و خواسته های مشتریان به شدت در حال تغییر است و رویکردها و راه حل های گذشته دیگر قابلیت و توانایی خود را برای مقابله با چالش های سازمانی ومحیط بیرونی معاصر از دست داده اند و می بایست با رویکردها و دیدگاه های جدیدی جایگزین شود. از این رو یکی از راه های پاسخگویی به عوامل تغییر و تحول سازمانی چابکی است.در واقع چابکی به عنوان پارادایم جدیدی است برای سازمان ها و بنگاه های رقابتی مطرح شده است و می تواند پیروزی و موفقیت در کسب سود، سهم بازار، جذب مشتریان در بازارهای رقابتی را همراه داشته باشد. در واقع سازمان های چابک فراتر از انطباق به تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب موفقیت ثابت به خاطر نوآوری ها و شایستگی های خود می باشند.در یک کلمه سازمان چابک به عملکرد پرسنل و سازمان، ارزش محصولات و خدمات و تغییر دایم در زمینه گیری از فرصت های جدیدی باشد آماده است.
Keywords:
Authors
فرید فخاری راد
کارشناس ارشد مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق
بهزاد توانگر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور سمنان، ایران
فرشته مرادی
دکترای مدیریت آموزشی