فراموشی سازمانی ، چیستی ، چرایی ؟
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 200
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_102
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
فراموشی سازمانی، توانایی حذف دانش منسوخ و ناکارآمد است و بخش مهمی از پویایی دانش در سازمان ها محسوب می شود. فراموشی سازمانی با پویایی دانش مرتبط است و در یادگیری سازمانی،ضروری است که بر ای همگامی با محیط کنونی، برنامه های جدید و روندهای اجرایی استاندارد اتخاذ شوند. در این مسیر، توجه به فراموشی سازمانی می تواند در موفقیت برنامه های یادگیری سازمانی ، موثر باشد. در مطالعه حاضر ضمن مرور ادبیات مفهومی به مواردی از جمله ماهیت، محتوا، سطوح و ابعاد فراموشی سازمانی توجه شده است در ادامه تحلیل مدل های مختلف فراموشی سازمانی، ارائه شده است.نتایج نشان می دهد که فراموشی سازمانی می تواند هم به صورت آگاهانه در سازمان ردگیری و پیگیری شده و هم به صورت برنامه ریزی نشده و مدیریت نشده در سازمان اتفاق افتد. در هر دو حالت فراموشی سازمانی می تواند منجر به کسب مزیت رقابتی و یا از دست دادن مزیت رقابتی در سازمان گردد.
Keywords:
Authors
وحید میرزایی
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران
صادق کارشکی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران