رویکردهای سازمانی روانشناسی مثبت و موفقیت سازمانی
Publish place: The 6th International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management, Psychology
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 178
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF06_202
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1401
Abstract:
یکی از چالش های جدی سازمان های امروزی که ضرورت و اهمیت مفاهیم مثبت در رویکرهای روانشناسی مثبت در سازمان ها و به ویژه رفتار سازمانی مثبت را نمایان تر می نماید تغییرات غیر منتظره و غیرقابل پیش بینی رفتارهای کارکنان است که مستلزم برخورداری از انگیزش درونی مثبت هستند. بسیاری از صاحب نظران حوزه روانشناسی و مدیریت معتقدند هنگامی که کارکنان احساس مثبتی نسبت به سازمان داشته باشند، تمایل آنها برای انجام رفتارهای سازمانی مثبت و فرانقشی افزایش خواهد یافت. هدف از نگارش مقاله حاضر بررسی رویکرد های سازمانی روانشناسی مثبت و نقش آن در موفقیت سازمانی می باشد.
Keywords:
Authors
زعیمه فرجادی نژاد
دکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی رشت، گروه مدیریت دولتی،رشت