بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر ترویج رفتارهای مبتنی بر تسهیم دانش با نقش واسطه ای تعهد سازمانی مطالعه موردی: ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر عدالت تعاملی بر ترویج رفتارهای مبتنی بر تسهیم دانش با نقش واسطهای تعهد سازمانی در ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب میپردازد. روش پژوهش توصیفی– علی میباشد و با توجه به تقسیم بندی تحقیقات علمی از نظر هدف، پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه ی کارمندان ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب میباشند که تعداد این کارمندان ۵۸۰ نفر میباشد. نمونه آماری این تحقیق با استفاد از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران تعداد ۲۳۰ نفر از کارکنان ادارات ستادی شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب در نظر گرفته شد. پرسشنامه ای که در این پژوهش مورد بررسی قرار گرفت برگرفته از مقاله شوشن و همکاران ۲۰۱۶ بود که دارای ۲۰ سوال است. در این پایان نامه جهت تعیین روایی پرسشنامه از نظر اساتید راهنما و مشاور و افراد صاحب نظر استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ۰.۸۷ به دست آمد که مشخص شد پرسشنامه دارای اعتبار خوبی میباشد. برای سنجش فرضیه های پژوهش از آزمون های کولموگروف–اسمیرنف و معادلات ساختاری توسطاستفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد عدالت تعاملی بر رفتار جمع آوری دانش تاثیر دارد. عدالت تعاملی بر رفتار Lisrel و SPSS نرم افزارهای اهدای دانش تاثیر دارد. عدالت تعاملی بر رفتار جمع آوری دانش با نقش واسطه ای تعهد سازمانی تاثیر دارد. عدالت تعاملی بر رفتار اهدای دانش با نقش واسطه ای تعهد سازمانی تاثیر دارد.

Keywords:

عدالت تعاملی , تسهیم دانش , جمع آوری دانش , اهدای دانش , تعهد سازمانی