بررسی کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه ای با رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمانها و موسسات

اخلاق حرفه ای یکی ازمهمترین متغیرها درموفقیت سازمانهاست. مقصود از اخلاق حرفه ای مجموعه قواعدی است که باید افراد داوطلبانه و براساس ندای وجدان و فطرت خویش در انجام کار حرفه ای رعایت کنند، بدون آن که الزام خارجی داشته باشند یا در صورت تخلف، به مجازاتهای قانونی دچار شوند اخلاق حرفه ای به مسائل و پرسش های اخلاقی، اصول و ارزشهای اخلاقیات نظام حرفه ای می پردازدوناظر بر افعال ارادی افراددرحیطه فعالیتهای حرفه ای خودشان است. محققان با استفاده از روش تحلیلی توصیفی وشیوه اسنادی به بررسی کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه - ای با رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا پرداخته اند و ضمن مرور مستند بر ادبیات نظری به ارائه تعاریف هریک از متغیرهای تحقیق، ضرورت واهمیت تحقیق وتشریح مسئله تحقیق پرداخته اند. یافته های تحقیق اثبات می کنند که کارکردهای سازمانی اخلاق حرفه ای که مهمترین مولفه های آن مسئولیت پذیری، راستگویی و صداقت، وفاداری سازمانی، عدالت وانصاف، احترام به حقوق دیگران، انضباط وتعهد سازمانی، همدردی با دیگران، مشارکت سازمانی، اطاعت سازمانی، رازداری و ارتباطات شفاف می باشندکه منجر به دست یافتن به چارچوبی کلی برای سازمان ها در جهت ایجاد کدهای اخلاقی و منشور اخلاق حرفه ای می شود که در نهایت می تواند به بهبود روابط سازمانی و حرفه ای شوند. با توجه به نتایج تحقیق، اخلاق جرفه ای تاثیر چشمگیری بر فعالیتها و نتایج سازمان دارد. اخلاق حرفه ای بهره وری را افزایش می دهد، ارتباطات را بهبود می بخشد. و درجه ریسک را کاهش می دهد. زیرا در صورت حاکمیت اخلاق حرفه ای بر سازمان، اطلاعات به آسانی منتقل می شود و مدیر بیش از ایجاد حوادث ( برق گرفتگی، سوختگی ناشی از برق و....) در سازمان از آن مطلع می گردد.

Keywords:

اخلاق , اخلاق حرفه ای , سازمان , رفتار سازمانی , رفتار سازمانی مثبت گرا