مدیریت منابع انسانی دردوران کرونا
Publish place: The Second National Conference on Health Knowledge Production and Governance in the Post-Corona World
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 95
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HECOVID02_120
تاریخ نمایه سازی: 25 اردیبهشت 1401
Abstract:
هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی ( پول ، اعتبار ) منابع فیزیکی ( زمین – ساختمان – تجهیزات ) و منابع انسانی نیاز دارد . نیروی انسانی گرانبهاترین منبع سازمان برای دستیابی مستمر به عملکرد عالی محسوب می شود. مدیران در مواجه ه با فشار های محیط رقابتی جدید می کوشند تا حد امکان استعداد نیروی انسانی خود را به طور کامل شکوفا سازند زیرا اگر سازمان بخواهد حتی با برخورداری از رسالتی روشن و راهبردهایی مطلوب و ساختار های سازمانی کارآمد و طراحی شغل مناسب به طور کامل به هدف های خود دست یابد به نیروی انسانی توانمند و مستعد نیاز خواهد داشت. همین امر موجب شده است که امروزه موضوع مدیریت منابع انسانی در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردد و هدف نگارش مقاله نیز می باشد.در مقاله پیش رو مطالب با تحقیق درباره ی موضوع مدیریت منابع انسانی و بررسی منابع موجود نگارش شده است .تغییرات شگرف ناشی از ویروس کرونا، پیامدهای بی سابقه ای برای سازمانها در سراسر جهان داشته و مدیریت سازمانها را به شدت تحت تاثیر قرار داده است. مدیریت منابع انسانی نقش اساسی در کمک به سازمان در پیشبرد تغییرات چشمگیر ناشی از این همه گیری دارد و در پیش گرفتن روشهایی به مدیریت و رهبری کارکنانش برای کنار آمدن با استرس و ادامه کار از راه دور پرداخته تا سازمانها در آینده ای غیر قابل پیش بینی بتوانند به حرکت و فعالیت خود ادامه دهند.
Keywords:
Authors
کیانوش ضیایی
دانش آموز پایه یازدهم تجربی دبیرستان دکتر حسابی منطقه ۹ اداره آموزش و پرورش تهران محقق و علاقمند به ساختار اجتماعی و تاثیر بر حوزه بهداشت و درمان