بررسی و تببین راه های تاثیر رضایت شغلی بر کارایی بنگاه های تولیدی (رویکردی خردی و کلانی)
Publish place: Fourth International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 128
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF04_619
تاریخ نمایه سازی: 28 اردیبهشت 1401
Abstract:
اهمیت کارآیی نیروی کار بر عملکرد بنگاه های تولیدی به وسیله پژوهش های بسیاری مورد بررسی قرار گرفته است. بنا به اصل اولیه اقتصاد که هدف بنگاه های تولیدی را حداکثر سود می داند هر عاملی که بتواند این متغیر کلیدی را تحت تاثیر قرار دهد موضوع مناسبی برای پژوهش های علمی خواهد بود. کارآیی نیز از عواملی است که اخیرا توسط پژوهش گران بسیاری مورد مداقه قرار گرفته، اثبات شده است که افزایش کارآیی از عواملی است که می تواند هدف بنگاه های تولیدی را محقق نماید.این پژوهش که می توان آن را پژوهشی از نوع توصیفی – تحلیلی نامید با استفاده از روش کتابخانه ای سعی نموده است تا مهم ترین عواملی که به وسیله آن عامل رضایت شغلی می تواند بر کارآیی نیروی کار بنگاه های تولیدی تاثیرگذار باشد را بررسی نماید. پژوهش حاضر که تحقیقی بین رشته ای محسوب می شود از دیدگاه های روانشناسی و اقتصادی استفاده نموده است. از نتایج این تحقیق این است که کارآیی نیروی کار می تواند با کاهش دادن هزینه های تولید و نیز افزایش دادن میزان درآمد بنگاه های تولیدیآن ها را به هدف حداکثر نمودن سود نزدیک نماید. هم چنین نتایج این تحقیق نشان می دهد که از مهم ترین عواملی که باعث افزایش کارآیی نیرروی کار می شود رضایت شغلی نیروی کار است.
Keywords:
Authors
سیدمحسن عظیمی دخت شورکی
عضو هیات علمی دانشکده اقتصاد مجتمع آموزش عالی شهرستان بافت دانشگاه شهید باهنر کرمان
کبری گل محمدی شورکی
دانشجوی کارشناسی ارشد مشاور خانواده؛ طلبه سطح ۳ حوزه خواهران میبد