کاربرد نظریه روابط انسانی در سازمان های آموزشی

روابط انسانی، توسعه مهارت هایی است که در پی آن فرد می آموزد چگونه خود را با محیط اجتماعی تطبیق دهد. روابط انسانی عبارت است از برانگیختن افراد در سازمان به منظور ایجاد همکاری از نوعی که نیازمندی های افراد را برطرف ساخته و موجبات تحقق هدف های سازمان را فراهم آورد. برقراری روابط انسانی، پس از تامین نیازها، زمینه های پیدایش انگیزه، رشد، احساس سودمندی، رضایت، درک متقابل و اعتماد فراهم می شود. ایجاد و حفظ روابط انسانی با سرپرستان و همکاران کلید موفقیت در هر سازمان است..اهمیت و توجه به روابط انسانی و نقش غیرقابل انکار آن در جهت اهداف سازمان ها و جوامع بشری بر کسی پوشیده نیست ، این جایگاه بحدی است که بسیاری از صاحبنظران علم مدیریت ، مدیریت را علم، هنر و یا فن برقراری روابط با انسانها معرفی کرده اند.این مقاله به روش کتابخانه ای تهیه گردیده و به بررسی ابعاد و مولفه های روابط انسانی سالم در سازمان های آموزشی و نظریه های روابط انسانی در سازمان های آموزشی پرداخته است.

Keywords:

روابط انسانی , سازمان آموزشی , کارکنان , روابط انسانی