نیازسنجی آموزشی در سازمان ها
Publish place: Fourth International Conference on Psychology, Educational Sciences and Social Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 155
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN04_255
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1401
Abstract:
در محیط بسیار متغیر امروزی سرمایه انسانی، سرمایه ای گران سنگ و دارای نقش اساسی است و آموزش به عنوان تنها طریق ابعاد در توسعه آن اسلحه رقابتی محسوب می شود. نیروی انسانی امروزه به عنوان عامل استراتژیک مطرح است. دلیل این امر تغییراتی است که با شتاب حادث می شود. در چنین زمینه ای جایگاه بسیار مهم نیروی انسانی به عنوان طراح، سازنده و پردازنده نظام های عملیاتی که نسبت به سایر منابع سازمان بیش از پیش نمایان می شود از جمله وظایف مدیریت برای حفظ و بقاء سازمان استفاده از سرمایه و استفاده موثر و بهینه از نیروی انسانی می باشد. در حقیقت این نیروهی انسانی هستند که سازمان ها را به هدفشان می رسانند. نیروی انسانی یکی از سرمایه های اصلی سازمانها و یک عامل استراتژیک برای آنها در مواجهه با تغییرات و تحولات می باشد. در این مقاله برآنیم تا با بررسی اهمیت و لزوم آموزش در سازمانها، چگونگی تاثیر آن را مورد توجه قرار داده و دلایل و طرق مختلف نیازسنجی و انواع روش ها و مدلهای علمی را در این زمینه مورد بحث قرار دهیم و در نهایت فنون نیازسنجی را بررسی نماییم.
Keywords:
Authors
صدیقه رزمیان نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت
نادر شهامت
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت