بررسی و تبیین مدیریت استعداد در ادارات دولتی
Publish place: Third International Conference on Humanities
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 164
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISMEA03_006
تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1401
Abstract:
این مفهوم برای اولین بار در سال ۱۹۹۷ توسط شرکت مشاورهای مکنزی معرفی شد با توجه به این موضوع کهبهره وری شرکتها و سازمانهایی که در جذب و نگهداری و توسعه مدیران و کارکنان با استعداد موفق تر هستند، بیشترمی باشد، همین امر باعث شد تا سازمانها نگرشی مثبت به افراد پیدا کنند و آنها را یک مزیت رقابتی تلقی نمایند.بر این اساس مدیریت استعداد رویکردی جدید است که توانایی تحول در مدیریت منابع انسانی را دارد و نقاط ضعفو اشکالات موجود در نگرش های سنتی را رفع نماید و میتواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانیسازمانها پیشنهاد شده و به کار گرفته شود.
Keywords:
مدیریت استعداد , شکل گیری مدیریت استعداد , مزایای مدیریت استعداد , ابعاد مدیریت استعداد , مدیریت استعداد در سازمان های امروزی
Authors
رضا شهرکی
کارشناسی ارشد علوم سیاسی، شهرداری علی اکبر سیستان