بررسی عدالت اداری در مراکز دولتی
Publish place: Third International Conference on Humanities
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 143
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISMEA03_007
تاریخ نمایه سازی: 5 خرداد 1401
Abstract:
مفهوم عدالت سازمانی به قضاوت های فردی یا جمعی درمورد عدالت یا مسائل اخلاقی برمی گردد. رویکرد تحقیقاتی ای که درباره عدالت سازمانی انجام می شود، رویکردی توصیفی است و به بررسی نقش عدالت در سازمان ها می پردازد. عادلانه بودن یا نبودن یک رویداد، تا اندازه ای به باورهای افراد بستگی دارد. به عبارت دیگر، تحقیق درباره ی عدالت معمولا با توجه به رویدادهای پیشین(که قضاوت های افراد را تحت تاثیر قرار می دهد) و عواقب آن رویدادها در هنگام ارزیابی انجام می شود. این رویکرد توصیفی بیشتر روی باورها و درک افراد از عدالت تاکید دارد و به اینکه چه چیزی واقعا عادلانه است کاری ندارد. این دیدگاه تجربی، چارچوب های اصلی رویکرد دانشمندانی را که می خواهند با استفاده از تحلیل منطقی ثابت کنند چه چیزی به طور عینی درست یا غلط است کامل می کند.
Keywords:
مفهوم لغوی عدالت , عدالت در سازمان ها , کانون های عدالت سازمانی , مزایای عدالت سازمانی برای سازمان , مزایای عدالت سازمانی برای کارکنان , عدالت سازمانی و ارزیابی عملکرد
Authors
رضا شهرکی
کارشناسی ارشد علوم سیاسی، شهرداری علی اکبر سیستان