تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران

این پژوهش بمنظور بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران انجام شد.روش تحقیق از نظر ماهیت، همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی است.نمونه آماری تحقیق ۲۱۹ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران هستند.ابزار گردآوری داده ، پرسشنامه تعهد سازمانی، مدیریت استعداد و رضایت از پرداخت میباشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزار pls بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت تاثیر معنا داری دارد. همچمین نتایج نشان داد رضایت پرداخت بر تعهد سازمانی و نیز مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی و بر رضایت پرداخت تاثیر داشته است.

Keywords:

حامد بقالان اول