تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 216
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NASMEA15_051
تاریخ نمایه سازی: 7 خرداد 1401
Abstract:
این پژوهش بمنظور بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران انجام شد.روش تحقیق از نظر ماهیت، همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی است.نمونه آماری تحقیق ۲۱۹ نفر از کارکنان سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی تهران هستند.ابزار گردآوری داده ، پرسشنامه تعهد سازمانی، مدیریت استعداد و رضایت از پرداخت میباشد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، از نرم افزار pls بهره گرفته شد. نتایج تحقیق نشان داد مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی رضایت از پرداخت تاثیر معنا داری دارد. همچمین نتایج نشان داد رضایت پرداخت بر تعهد سازمانی و نیز مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی و بر رضایت پرداخت تاثیر داشته است.
Keywords:
Authors
حامد بقالان اول
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،پیام نور گرمسار