پیش بینی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی در کادر درمان شیراز
Publish place: 1st International Conference on Educational Sciences, Psychology, Sport Sciences and Physical Education
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 209
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0384
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
Abstract:
هدف: هدف این پژوهش پیش بینی تاثیر استرس شغلی بر رضایت شغلی و فرسودگی شغلی بود.روش شناسی : پژوهش حاضر از نوع نمونه گیری طبقه ای بود. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از کادر درمان شهر شیراز در سال ۱۴۰۰ بود. جوان ترین فرد شرکت کننده در پژوهش ۱۸ سال و مسن ترین فرد شرکت کننده در پژوهش ۷۰ سال داشت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استرس شغلی ، رضایت شغلی، فرسودگی شغلی استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS_۲۶ انجام گرفت.یافته ها: براساس یافته های پژوهش بین رضایت شغلی و استرس شغلی رابطه ی معنادار منفی و جود دارد. همچنین بین خرده مقیاس های فرسودگی شغلی با استرس شغلی، رابطه ی معنادار مثبت وجود دارد.نتیجه گیری: از آنجایی که بهبود رضایت شغلی کارکنان در کاهش استرس آنان موثر میباشد و کاهش استرس شغلی نیزباعث کاهش فرسودگی شغلی میشود. مداخلاتی در جهت افزایش رضایت شغلی و تقویت منابع آن میتواند به کاهش فرسودگی شغلی و استرس شغلی در کادر درمان کمک کند.
Keywords:
Authors
سیده فاطمه بایگان
دانشجوی کارشناس روانشناسی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فاطمیه(س) شیراز، شیراز، ایران
سوده دشتیانه
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی فاطمیه(س) شیراز، شیراز، ایران