رابطه بین مدلهای عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مدلهای عدالت سازمانی با رضایت شغلی معلمان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری، شامل کلیه معلمان مقطع متوسطه دوم شهر تربت حیدریه بود که از میان آنان ۱۲۷ نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های عدالت سازمانی مورمن و نیهوف )۱۹۹۳( و رضایت شغلی مورد استفاده قرار گرفت. داده ها با استفاده از روشهای همبستگی و تحلیل رگرسیون و به وسیله نرم افزار Spss نسخه ۲۳ مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها حاکی از رابطه منفی و معنیدار عدالت رویه ای )-۰.۰۹( و عدالت تعاملی )-۰.۶۹( با رضایت شغلی و رابطه مثبت و معنیدار عدالت توزیعی )۰.۵۱( با رضایت شغلی بود. همچنین عدالت سازمانی مقدم بر رضایت شغلی بود. مدیران سازمانها از طریق فرایند طراحی مجدد مشاغل میتوانند در افزایش رضایت شغلی و توزیع مناسب پاداشها و مزایا نقش داشته باشند.

Keywords:

عدالت رویه ای , عدالت تعاملی , عدالت توزیعی , رضایت شغلی , معلمان مقطع متوسطه دوم.