بررسی رابطه بین مدیریت رفتار سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی شهر دزفول

هدف این پژوهش تبیین رابطه بین مدیریت رفتار سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی شهر دزفول است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل تمامی معاونان پرورشی شهر دزفول بوده که در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ مشغول به کار بوده اند. برای انتخاب گروه نمونه از روش نمونه گیریتصادفی و با استفاده از فرمول کوکران ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار اندازه گیری پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و توسعه حرفه ای نوا است.داده های به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار Spss تجزیه وتحلیل شد. نتایج به دست آمده نشان داد که : الف)رابطه مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی وجود دارد. ب)رابطه مستقیم و معناداری بین ابعاد فرهنگ سازمانی با توسعه شغلی معاونان پرورشی وجود دارد. ج) از میان مولفه های فرهنگ سازمانی ، مولفه های مشارکتی و مولفه ماموریتی قادر به تبیین حدود ۳۲ درصد تغییرات توسعه شغلی معاونان پرورشی هستند.

Keywords:

مدیریت رفتار سازمانی , توسعه شعلی , معاونان پرورشی , دزفول , آموزش و پرورش